幸福職場

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提供良好的工作環境，支持員工安心工作；完整的人才發展活動，以營造幸褔企業為承諾。為達成幸褔企業的目標，建置完整管理制度，保障員工權益，並建構安全衛生的職場工作環境。重視勞雇關係，給予同仁尊重與關懷，提供具市場競爭力的整體薪酬與褔利制度，具有完整的通報機制，減少任何形式的強迫或強制勞動。舉辦各類活動打造幸褔職場，使每位同仁工作與生活平衡發展。統智致力妥善處理同仁之各項建議，建立良性的共識，促進勞資合作與企業永續經營。

五大 企業價值準則

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專注客戶 拓寛視野 ,展望未來 Look Outward. See the Future.
簡  單  化 簡化思維, 清晰策略 Think Simply. Display Clear Strategy.
當        責 熱情挑戰, 以終為始 Be Passionate. Follow through to the End.
敏        捷 迅速應對, 把握機會 Move Fast. Never Miss an Opportunity
開        放 組織開放, 激勵成長 Encourage Openness.Stimulate the Growth of All

四大 員工體驗

1.高度授權自主
鼓勵員工創新與創造，工作上主管給予足夠信任與授權去讓部屬發揮並讓部屬有一定程度的自主權去發展與發揮所想，並得到企業與主管的全力支持。

2.給予容錯空間
遇到工作上的犯錯提倡討論改進取代指責謾罵，企業文化的敏捷中也強調容錯空間的重要性，持續改善與進步才是公司期許同仁達到的目的與宗旨。

3.鼓勵多元發展
除了自己的工作領域發展外，在PTC如果對於別的技術或單位如有發展或學習的意願，公司都有完整的跨領域學習管道，不管是輪調或借調學習，公司都鼓勵同仁學習更多專長。

4.培訓領域達人
在PTC針對每個技術都有完整的流程與經驗，不管是相關產業的同仁或有熱情但沒有相關實務技能的新人，都能一步一腳印成長為相關技術領域的達人。

三大 員工福利

1.學習機會多
新人 : 完善新人教育訓練。 Buddy制度 : 協助新人融入團隊。 內部訓練 : 新任主管訓練、領導力訓練、專業技能訓練。 外部訓練 : 證照培訓(雲端、PMP技術等)。 企業社團 : 語言類(日語)、運動型(籃球、羽球、有氧拳擊)。 技術交流 : 同儕技術交流風氣盛行。

2.福利津貼多
員工福儲信託方案：由員工及公司定額相對提撥購買基金。 其他福利：三節禮金、國內/外旅遊補助、員工進修/子女教育、團險自費加保、特約商店簽約等。 婚喪補助：生日/結婚/生育禮金、喪殯慰問。 各活動：社團補助、家庭日、年終/春酒晚會。

3.健康照顧多
年度與新進員工健康檢查補助。 傷病急難救助：住院慰問、急難救助。 健康職場認證推動：定期健康檢查、職醫護臨場服務，以提供健康職場的工作環境。 團保（醫療險、意外險及壽險等）。