企业福利

褔利项目

薪资制度

1. 基本薪资—保障年薪13个月。
2. 绩效奖励—设计以绩效为依规之奖励措施，依据绩效表现发放激励性奖酬，例如个人绩效奖金、部门上下半年达标奖金、公司年度达标分红等。
3. 薪资奖励检视—每年参与薪资调查，了解业界情形，让薪资具有市场竞争力。

休假制度

1. 周休二日、人性化管理。
2. 弹性上、下班时间制度。
3. 特休假及事病假依照《劳动基准法》规范。
4. 额外提供年度企业幸福假制度，平衡工作与休闲。

褔利措施

公司妥善规划及提供员工各项福利措施。

1. 除依法应提供之劳动保险、健康保险、劳工退休金外，另有员工团体保险(公司全额补助)。
2. 法令规定之病假、产假、丧假等。
3. 婚丧喜庆补助：生日礼金、结婚礼金、生育礼金、丧殡慰问。
4. 伤病急难救助：住院慰问、急难救助。
5. 三节礼金。
6. 其他福利：幸福津贴、国内/外旅游、员工进修、子女教育、团队保险自费加保等补助。
7. 社团活动、家庭日及年终春酒晚会。
8. 员工福利储蓄信托方案：由员工及公司定额相对提拨购买基金。
9. 每年员工健康检查。
10. 特约商店、旅行社…等签约优惠。
11. 资深员工奖励。