企業福利

福利項目

薪資制度

1. 基本薪資—保障年薪13個月。
2. 績效獎勵—設計以績效為依規之獎勵措施，依據績效表現發放激勵性獎酬，例如個人績效獎金、部門上下半年達標獎金、公司年度達標分紅等。
3. 薪獎檢視—每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具有市場競爭力。

休假制度

1. 周休二日、人性化管理。
2. 彈性上、下班時間制度。
3. 特休假及事病假依照勞基法規範。
4. 額外設計年度企業幸福假制度，均衡工作與休閒

褔利措施

公司妥善規劃及提供員工各項福利措施。

1. 除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工團體保險(公司全額補助)。
2. 法令規定之病假、產假、喪假等。
3. 婚喪喜慶補助：生日禮金、結婚禮金、生育禮金、喪殯慰問。
4. 傷病急難救助：住院慰問、急難救助。
5. 三節禮金。
6. 其他福利：幸福津貼、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保等補助。
7. 社團活動、家庭日及年終春酒晚會。
8. 員工福儲信託方案：由員工及公司定額相對提撥購買基金。
9. 每年員工健康檢查。
10. 特約商店、旅行社…等簽約優惠。
11. 資深員工獎勵。